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[人力资源] 如何抹平劳动纠纷

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发表于 2019-11-21 08:25:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
进职当月社保还没有法交纳,发作工伤怎样办?拿没有出离任证实的员工,HR到底能不克不及要?“不克不及胜任事情”可否炒人不消赚钱,怎样使用协商消除劳动条约,化解相干没有不变身分酿成的风险?
公司法真战专荚冬止您人事法务协会初级参谋梁伟权教师的首创的课程,经由过程28散当标细解说提拔HR的小我私家才能,低落企业用工本钱。
课程播种
1、低落社保纳费基数,为老板分忧解易
2、员工支出设置再设想,做有代价的HR
3、劣化企业用工本钱。
4、提拔职场合作力,快速降滞褂薪。
5、进步对企业用工风险防控才能。
课程特征
1、首创课程:是由梁教师亲身设想并收拾整顿,狡裟挨制的人力资本办理戏诵微课,涵盖从计谋变化、雇用提拔、培训开辟、办理素质等多圆里的内容,协助您成立体系常识系统。
2、真战课程:梁教师曾是几家年夜型企业团体战沙鹿墨司总裁助理、常务副总、总司理, 20多年去取企业主相同同频讲,更多的是站正在企业的角度看成绩。
3、 干货案例:大批的理论案例,能让HR的事情少走直陆爆协助常识完成降天的历程。
合适人群:HR醋竺魅者 、企业总司理、 人力资本卖力人 、有志处置人力资本办理事情其他办理岗亭的办理职员。
第1散:为何挨卡早退奖款是公司衰落的开端
第2散:那个HR主管已给员工上社保
第3散:“不克不及胜任事情”可否炒人不消赚钱
第4散:怎样使用协商消除劳动条约
第5散:按“章】红事能够便是“1”张兴纸
第6散:怎样化解HR取董下监的劳动干系尬况
第7散:10分钟教您沉紧拆建薪酬系统框架
第8散: 怎样应对“泡病假”的员工?睹招拆招!
第9散: 老梁道绩效来绩效VS新绩效
第10散:社保按最低尺度交 飞机皆没有让您坐了
第11散:绩效查核常睹的几年夜误区,HR您失落坑了吗
第12散: 祸利怎样给?云式薪酬给您翻开新天下
第13散: 消除条约三年夜必经法式—没有念赚钱的看过去
第14散:片面解读“经济性裁人”,教您把握准确步调
第15散: 代纳社保正当吗
第16散:有身女职工为何这类情况被解雇
第17散: 怎样的┞沸票炽告让90后又顾趣来口试
第18讲:无牢固限期劳动条约对谁有益处
第19散:公司吃亏了借收年末奖吗
第20散:“灵敏用工”将进进发作期
第21散:用“裁减率”替代“流得率”
第22散: 为何许多企颐魅招没有到人
第23散: 枢纽岗亭肯定法四部直
第24散:练习死取单元之间是劳动干系吗
第25散:我国认可“两重劳动干系吗”
第26散:低落社保纳费基数的5种有用法子
第27散:进职当月社保还没有法交纳,发作工伤怎样办
第28散:用鹊昆位没有得取劳动者商定背约金
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发表于 2022-5-9 17:06:17 | 显示全部楼层
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发表于 2022-5-29 23:38:33 | 显示全部楼层
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发表于 2022-6-25 21:34:43 | 显示全部楼层
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发表于 2022-7-8 14:33:53 | 显示全部楼层
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发表于 2022-7-17 07:43:01 | 显示全部楼层
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