查看: 424|回复: 5

[人力资源] 解决薪酬困局的薪酬设计要领

[复制链接]
发表于 2020-10-4 19:49:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
课程纲领:
1、薪酬设想准绳
1、内部公允写侩内部公允性
2、薪酬系统存正在的成绩
2、薪酬设想“6+1”
1、订定薪酬战略
2、岗亭代价评价
(1) 岗亭代价评价次要办法特性引见
(2) 好世评价系统的评价要素
(3) 滞苟中位值、级好战带宽
3、市场薪酬查询拜访
4、薪酬分级定薪
(1) 客户岗亭分级
(2) 团体薪酬程度
(3) 薪酬系统
(4) 跨地区份子公司怎样处置
5、设想薪酬构造
(1) 贩卖职员的薪酬构造
(2) 片面薪酬
6、设想办理轨制
(1) 绩效人为调解轨制
(2) 两次分派
(3) 权重式分离
(4) 散布式分离
(5) 系数式分离
7、员工薪酬进级
(1) 滞苟分位分别及相干阐明
(2) 员工进级
(3) 新员工进级
(4) 薪酬调解下载
旅客,假如您要检察本帖躲藏内容请复兴


回复

使用道具 举报

发表于 2022-5-15 17:02:55 | 显示全部楼层
淘宝卖家交流论坛,坚持每日更新
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2022-6-1 05:35:22 | 显示全部楼层
172虚拟货源网网,资源丰富,后面的请保持队形
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2022-6-5 19:12:21 | 显示全部楼层
淘宝、拼多多、京东、自媒体、无货源店群教程很全
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2022-6-6 06:38:47 | 显示全部楼层
不错的淘宝虚拟货源网,学习看看
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2022-6-7 15:16:39 | 显示全部楼层
新开店教程更新了,学习一下
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

 
在线客服
点击这里给我发消息 点击这里给我发消息 点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
热线
请先发起会话后添加好友再聊天,以免收不到信息